Urlaubsregelung: Unterschied zwischen den Versionen

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= Seznam pravidel přidělování dovolené =
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= Liste der Urlaubszuteilungsregeln =
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Nastavením pravidel pro výpočet dovolené můžete stanovit paušální nárok na dovolenou zaměstnanců, či specifikovat individuální závislosti výpočtu v návaznosti na zvyklosti ve Vaší firmě.
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Durch die Einstellung der Regeln für die Urlaubsberechnung können Sie einen pauschalen Urlaubsanspruch der Mitarbeiter festlegen, oder individuelle Abhängigkeiten der Berechnung in Anknüpfung an die Gewohnheiten in Ihrer Firma spezifizieren. Die Anzahl der Urlaubstage stellen Sie standardmäßig pro Kalenderjahr ein, oder sie legen die Anzahl der Tage in Abhängigkeit vom Mitarbeiteralter oder auf Grund der Länge der Arbeitsverhältnisdauer fest.
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Počet dní dovolené nastavíte za kalendářní rok standardně, nebo dále určíte počet dní v závislosti na věku zaměstnance nebo na základě délky trvání pracovního poměru.
 
  
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== Postup: ==
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== Vorgehensweise: ==
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* ''' kliknout na „Vložit pravidlo nároku na dovolenou“'''
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* ''' auf „Regel des Urlaubsanspruchs eingeben“ klicken'''
  
  
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* '''Název:''' POJMENOVÁNÍ / JMÉNO – doporučujeme krátký výstižný název
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* '''Bezeichnung:''' BENENNUNG / NAME – wir empfehlen eine kurze zutreffende Bezeichnung
  
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* '''Popis:''' možnost bližšího popisu – není nutné
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* '''Beschreibung:''' Möglichkeit einer näheren Beschreibung – nicht notwendig
  
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* '''Typ pravidla pro nárok na dovolenou:'''Po volbě mezi fixním pravidlem pro nárok na dovolenou, nárokem na dovolenou na základě věku zaměstnance a pravidlem nároku na dovolenou na základě délky pracovního poměru dojde k otevření další tabulky s nastavením podmínek.
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* '''Typ der Regel für den Urlaubsanspruch: Nach der Wahl zwischen der festen Regel für den Urlaubsanspruch, dem Urlaubsanspruch auf Grund des Mitarbeiteralters und der Regel des Urlaubsanspruchs auf Grund der Arbeitsverhältnislänge wird eine weitere Tabelle mit der Einstellung der Bedingungen geöffnet.
  
  
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=== Fixní pravidlo pro nárok na dovolenou ===
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=== Feste Regel für den Urlaubsanspruch ===
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Stanoví pevně danou paušální sumu dovolené bez vazby na další okolnosti.
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Legt eine fest gegebene Pauschalsumme des Urlaubs ohne die Bindung an weitere Umstände fest.
  
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'''Příklad:'''
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'''Beispiel:'''
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''Zaměstnanci náleží 20 dní dovolené za kalendářní rok.
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''Dem Mitarbeiter stehen 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu.
 
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[[File:Narok2.png]]
 
[[File:Narok2.png]]
  
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=== Nárok na základě věku zaměstnance ===
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=== Anspruch auf Grund des Mitarbeiteralters ===
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Upraví základní výchozí sumu dovolené na základě zvolených parametrů.
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Passt die Basisausgangssumme des Urlaubs auf Grund der gewählten Parameter an.
  
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'''Příklad:'''
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'''Beispiel:'''
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''Zaměstnanci náleží 20 dnů dovolené za kalendářní rok, pokud je jeho věk do 19 let, 22 dnů pokud mu je 20 - 29 let a 25 dnů je-li starší 30 let.''
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''Dem Mitarbeiter stehen 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu, wenn sein Alter bis 19 Jahre ist, 22 Tage, wenn er 20 – 29 Jahre alt ist und 25 Tage, wenn er älter als 30 Jahre ist.''
  
  
 
[[File:Narok3.png]]
 
[[File:Narok3.png]]
  
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=== Nárok na základě délky pracovního poměru zaměstnance ===
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=== Anspruch auf Grund der Arbeitsverhältnislänge des Mitarbeiters ===
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Toto pravidlo vypočítává, jak dlouho již zaměstnanec má pracovní poměr k Vaší firmě a podle toho určuje délku dovolené.
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Diese Regel berechnet, wie lange bereits das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters zu Ihrer Firma dauert und gemäß dieser Tatsache bestimmt sie die Urlaubslänge.
  
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'''Příklad:'''  
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'''Beispiel:'''  
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''Jestliže zaměstnanec nemá odpracovaných minimálních 5 let, má nárok na 20 dní dovolené. Po 5 letech trvání pracovního poměru má zaměstnanec nárok na 22 dní dovolené. Po 10 odpracovaných letech potom na 25 dní dovolené.''
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''Wenn der Mitarbeiter nicht die minimalen 5 Jahre abgearbeitet hat, so hat er Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Nach der Arbeitsverhältnisdauer von 5 Jahren hat der Mitarbeiter Anspruch auf 22 Tage Urlaub. Nach 10 abgearbeiteten Jahren dann auf 25 Tage Urlaub.''
  
  
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  ''' ve všech případech kliknout na „Uložit“'''
+
  ''' in allen Fällen auf „Speichern“ klicken'''
  
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== Seznam vytvořených pravidel nároku na dovolenou: ==
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== Liste der erstellten Regeln des Urlaubsanspruchs: ==
  
  
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Ze zobrazeného seznamu pravidel převodu zůstatků účtů lze jednotlivé účty upravit nebo smazat.
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Von der angezeigten Liste der Regeln der Kontosaldoübertragung können die einzelnen Konten angepasst oder gelöscht werden. Im Fall ihrer Anpassung wird jede Änderung dort projiziert, wo diese Regel zugeordnet ist. Im Fall des Löschens (wird nicht empfohlen) kann es dazu kommen, dass manche bereits eingestellten Regeln aufhören zu funktionieren.
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V případě jejich úpravy se jakákoli změna promítá tam, kde je toto pravidlo přiřazeno.
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V případě smazání (nedoporučujeme) mohou přestat některá již nastavená pravidla fungovat.
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= Übersicht des jährlichen Urlaubsanspruchs =
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Diese Übersicht ermöglicht Ihnen anzuzeigen, wie viel berechneten Urlaub Ihre Mitarbeiter haben. Wählen Sie das Jahr und klicken Sie auf die Taste "Übersicht des zugeteilten Urlaubs anzeigen".  
  
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= Přehled ročního nároku dovolené =
 
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Tento přehled Vám umožní zobrazit si, kolik dní mají Vaši zaměstnanci vypočtené dovolené.
 
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Vyberte si rok a kliknete na tlačítko "Zobrazit přehled přidělené dovolené".
 
  
  
 
[[File:Narok6.png]]
 
[[File:Narok6.png]]
  
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V případě že chcete manuálně změnit počet dní dovolené, klikněte na "změnit" a nastavte požadovaný počet dní a klikněte na "OK".  
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Falls Sie manuell die Anzahl der Urlaubstage ändern möchten, klicken Sie auf "ändern" und stellen Sie die gewünschte Tagesanzahl ein und klicken Sie auf "OK". Dann bestätigen Sie durch Drücken der Taste "Änderungen im zugeteilten Urlaub absenden".
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Dále potvrďte stisknutím tlačítka "Odeslat změny v přidělené dovolené".
 
  
  
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[[Pracovní pravidla|Další stránka]]
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[[Arbeitsregeln|Nächste Seite]]
  
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[[Pravidla převodů zůstatků účtů|Předchozí stránka]]
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[[Regeln der Kontosaldoübertragung|Vorige Seite]]
  
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[[Nápověda iTA|Zpět na hlavní stránku]]
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[[Hilfe iTA|Zurück zur Hauptseite]]

Version vom 10. August 2016, 09:11 Uhr

Liste der Urlaubszuteilungsregeln

Durch die Einstellung der Regeln für die Urlaubsberechnung können Sie einen pauschalen Urlaubsanspruch der Mitarbeiter festlegen, oder individuelle Abhängigkeiten der Berechnung in Anknüpfung an die Gewohnheiten in Ihrer Firma spezifizieren. Die Anzahl der Urlaubstage stellen Sie standardmäßig pro Kalenderjahr ein, oder sie legen die Anzahl der Tage in Abhängigkeit vom Mitarbeiteralter oder auf Grund der Länge der Arbeitsverhältnisdauer fest.

Vorgehensweise:

  • auf „Regel des Urlaubsanspruchs eingeben“ klicken


Narok1.png


  • Bezeichnung: BENENNUNG / NAME – wir empfehlen eine kurze zutreffende Bezeichnung
  • Beschreibung: Möglichkeit einer näheren Beschreibung – nicht notwendig
  • Typ der Regel für den Urlaubsanspruch: Nach der Wahl zwischen der festen Regel für den Urlaubsanspruch, dem Urlaubsanspruch auf Grund des Mitarbeiteralters und der Regel des Urlaubsanspruchs auf Grund der Arbeitsverhältnislänge wird eine weitere Tabelle mit der Einstellung der Bedingungen geöffnet.


Feste Regel für den Urlaubsanspruch

Legt eine fest gegebene Pauschalsumme des Urlaubs ohne die Bindung an weitere Umstände fest.

Beispiel: Dem Mitarbeiter stehen 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu.


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Anspruch auf Grund des Mitarbeiteralters

Passt die Basisausgangssumme des Urlaubs auf Grund der gewählten Parameter an.

Beispiel: Dem Mitarbeiter stehen 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu, wenn sein Alter bis 19 Jahre ist, 22 Tage, wenn er 20 – 29 Jahre alt ist und 25 Tage, wenn er älter als 30 Jahre ist.


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Anspruch auf Grund der Arbeitsverhältnislänge des Mitarbeiters

Diese Regel berechnet, wie lange bereits das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters zu Ihrer Firma dauert und gemäß dieser Tatsache bestimmt sie die Urlaubslänge.

Beispiel: Wenn der Mitarbeiter nicht die minimalen 5 Jahre abgearbeitet hat, so hat er Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Nach der Arbeitsverhältnisdauer von 5 Jahren hat der Mitarbeiter Anspruch auf 22 Tage Urlaub. Nach 10 abgearbeiteten Jahren dann auf 25 Tage Urlaub.


Narok4.png 


 in allen Fällen auf „Speichern“ klicken

Liste der erstellten Regeln des Urlaubsanspruchs:

Narok5.png


Von der angezeigten Liste der Regeln der Kontosaldoübertragung können die einzelnen Konten angepasst oder gelöscht werden. Im Fall ihrer Anpassung wird jede Änderung dort projiziert, wo diese Regel zugeordnet ist. Im Fall des Löschens (wird nicht empfohlen) kann es dazu kommen, dass manche bereits eingestellten Regeln aufhören zu funktionieren.


Übersicht des jährlichen Urlaubsanspruchs

Diese Übersicht ermöglicht Ihnen anzuzeigen, wie viel berechneten Urlaub Ihre Mitarbeiter haben. Wählen Sie das Jahr und klicken Sie auf die Taste "Übersicht des zugeteilten Urlaubs anzeigen".


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Falls Sie manuell die Anzahl der Urlaubstage ändern möchten, klicken Sie auf "ändern" und stellen Sie die gewünschte Tagesanzahl ein und klicken Sie auf "OK". Dann bestätigen Sie durch Drücken der Taste "Änderungen im zugeteilten Urlaub absenden".


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