Version vom 28. Februar 2018, 10:14 Uhr

Liste der Urlaubszuteilungsregeln

Durch die Einstellung der Regeln für die Urlaubsberechnung können Sie einen pauschalen Urlaubsanspruch der Mitarbeiter festlegen, oder individuelle Abhängigkeiten der Berechnung in Anknüpfung an die Gewohnheiten in Ihrer Firma spezifizieren. Die Anzahl der Urlaubstage stellen Sie standardmäßig pro Kalenderjahr ein, oder sie legen die Anzahl der Tage in Abhängigkeit vom Mitarbeiteralter oder auf Grund der Länge der Arbeitsverhältnisdauer fest.

Vorgehensweise:

• auf „Regel des Urlaubsanspruchs eingeben“ klicken

• Bezeichnung: BENENNUNG / NAME – wir empfehlen eine kurze zutreffende Bezeichnung

• Beschreibung: Möglichkeit einer näheren Beschreibung – nicht notwendig

• Typ der Regel für den Urlaubsanspruch: Nach der Wahl zwischen der festen Regel für den Urlaubsanspruch, dem Urlaubsanspruch auf Grund des Mitarbeiteralters und der Regel des Urlaubsanspruchs auf Grund der Arbeitsverhältnislänge wird eine weitere Tabelle mit der Einstellung der Bedingungen geöffnet.

Feste Regel für den Urlaubsanspruch

Legt eine fest gegebene Pauschalsumme des Urlaubs ohne die Bindung an weitere Umstände fest.

Beispiel: Dem Mitarbeiter stehen 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu.

Anspruch auf Grund des Mitarbeiteralters

Passt die Basisausgangssumme des Urlaubs auf Grund der gewählten Parameter an.

Beispiel: Dem Mitarbeiter stehen 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zu, wenn sein Alter bis 19 Jahre ist, 22 Tage, wenn er 20 – 29 Jahre alt ist und 25 Tage, wenn er älter als 30 Jahre ist.

Anspruch auf Grund der Arbeitsverhältnislänge des Mitarbeiters

Diese Regel berechnet, wie lange bereits das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters zu Ihrer Firma dauert und gemäß dieser Tatsache bestimmt sie die Urlaubslänge.

Beispiel: Wenn der Mitarbeiter nicht die minimalen 5 Jahre abgearbeitet hat, so hat er Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Nach der Arbeitsverhältnisdauer von 5 Jahren hat der Mitarbeiter Anspruch auf 22 Tage Urlaub. Nach 10 abgearbeiteten Jahren dann auf 25 Tage Urlaub.

 in allen Fällen auf „Speichern“ klicken

Liste der erstellten Regeln des Urlaubsanspruchs:

Von der angezeigten Liste der Regeln der Kontosaldoübertragung können die einzelnen Konten angepasst oder gelöscht werden. Im Fall ihrer Anpassung wird jede Änderung dort projiziert, wo diese Regel zugeordnet ist. Im Fall des Löschens (wird nicht empfohlen) kann es dazu kommen, dass manche bereits eingestellten Regeln aufhören zu funktionieren.

Übersicht des jährlichen Urlaubsanspruchs

Diese Übersicht ermöglicht Ihnen anzuzeigen, wie viel berechneten Urlaub Ihre Mitarbeiter haben. Wählen Sie das Jahr und klicken Sie auf die Taste "Übersicht des zugeteilten Urlaubs anzeigen".

Falls Sie manuell die Anzahl der Urlaubstage ändern möchten, klicken Sie auf "ändern" und stellen Sie die gewünschte Tagesanzahl ein und klicken Sie auf "OK". Dann bestätigen Sie durch Drücken der Taste "Änderungen im zugeteilten Urlaub absenden".

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